Mensaje del Director Ejecutivo
En nombre del Consejo y del personal de KentuckianaWorks, me enorgullece compartir con ustedes este Informe de Impacto. Nuestra Junta ha establecido tres prioridades clave para nuestro trabajo: equidad racial, trayectorias profesionales y alineación (asegurarnos de que estamos preparando a las personas con las habilidades que necesitan los empleadores de nuestra región). Hemos organizado nuestro Informe de impacto para mostrar la diferencia que marcan nuestros esfuerzos en cada una de estas áreas prioritarias.
Verán al final de este informe que, por primera vez en la historia, KentuckianaWorks recibió tanta financiación del gobierno metropolitano de Louisville en el año fiscal 24 como la que recibimos de nuestra principal fuente de financiación federal (la Ley de Innovación y Oportunidad de la Mano de Obra). Permítanme expresar aquí un enorme AGRADECIMIENTO al alcalde Craig Greenberg y al Consejo Metropolitano de Louisville, que juntos aumentaron significativamente su inversión este año en nuestro trabajo para adultos jóvenes, una asociación con Goodwill of Kentucky llamada The Spot: Centro de Oportunidades para Jóvenes Adultos. Como resultado directo de esta nueva inversión, hemos atendido al mayor número de jóvenes adultos en Louisville en más de una década.
Permítanme también expresar mi agradecimiento a nuestro gran Consejo de Administracióndirigido por su Presidente, Jonathan Westbrook, al magnífico personal con el que trabajo a diario y a los numerosos socios que nos ayudan a realizar esta importante y vital labor. Tengan en cuenta que, aunque a continuación les ofrecemos cifras y datos, detrás de cada una de ellas hay una persona cuya vida ha mejorado gracias a nuestros esfuerzos combinados.
Michael Gritton
Director Ejecutivo | KentuckianaWorks
Siglos de política discriminatoria han creado desigualdades sistémicas en el acceso a un empleo de calidad. Los trabajadores negros de la región de KentuckianaWorks registran tasas de desempleo tres veces superiores a las de los trabajadores blancos de la región. Incluso después de controlar la educación de cada uno, los trabajadores de color tienen más probabilidades de verse abocados a trabajos de baja calidad y bajos salarios. En este contexto, el Consejo de Administración de KentuckianaWorks se comprometió a hacer de la equidad racial el primer pilar de nuestro trabajo.
Kentucky Career Center on Broadway abre sus puertas en el oeste de Louisville
El Kentucky Career Center on Broadway abrió sus puertas al público en marzo como inquilino principal del Centro de Oportunidades de Goodwill en West Louisville. Situado en una zona históricamente desatendida de la ciudad con mayoría de residentes negros, nuestro nuevo centro de carreras para adultos está bien posicionado para marcar una diferencia duradera en las carreras y las vidas de miles de clientes. Además de los datos de colocación que figuran a continuación, el equipo del Kentucky Career Center organizó más de 50 eventos de contratación e impartió talleres profesionales a más de 1.900 solicitantes de empleo.
Indicadores clave de rendimiento del Kentucky Career Center
Nuevas inscripciones
Personas colocadas en puestos de trabajo
Salario medio
El Punto: Young Adult Opportunity Center, una asociación con Goodwill Industries of Kentucky, puso en contacto a jóvenes adultos de toda la región de Louisville con recursos profesionales y servicios de apoyo integrales, como transporte fiable, vivienda, asesoramiento sobre salud mental, prácticas remuneradas, formación profesional y puestos de trabajo.
El lugar: El Centro de Oportunidades para Jóvenes Adultos atiende a más de 1.000 jóvenes de 16 a 24 años
Más de 14.000 jóvenes desconectados, de 16 a 24 años, no escolarizados y sin trabajo.
La tasa de desconexión es el doble entre los jóvenes y adultos jóvenes negros que entre sus coetáneos blancos.
los Indicadores Clave de Rendimiento puntuales
Nuevas inscripciones
Personas colocadas en puestos de trabajo
Salario medio
Los graduados de la formación Kentuckiana Builds encuentran empleo con un salario medio por hora de casi 20 dólares
Más de cien participantes se inscribieron en nuestra asociación de formación en construcción con la Liga Urbana de Louisville en 2023-24. Este programa de formación técnica y práctica de 6 semanas de duración introduce a los solicitantes de empleo en los oficios especializados de la construcción, como electricidad, fontanería, carpintería, calefacción, ventilación y aire acondicionado, entre otros.
A pesar de constituir el 13% de la mano de obra de la región, los trabajadores negros sólo representan el 4% de los empleos locales en el sector de la construcción.
Fuente: Lightcast (2024)
Kentuckiana construye Indicadores clave de rendimiento
Nuevas inscripciones
Personas colocadas en puestos de trabajo
Salario medio
Reentry Works, nuestra asociación con el Centro de Oportunidades de Empleo (CEO), pone en contacto a las personas que regresan de prisión con un sistema de apoyo, que incluye acceso a un trabajo de transición, asesoramiento, transporte y otros recursos.
El equipo de trabajo transitorio Block by Block, apoyado por Reentry Works, se centra en el embellecimiento y la limpieza de las calles y aceras de Louisville Metro (fotos abajo).
Reentry Works ayuda a las personas que salen de prisión a encontrar trabajo a tiempo completo y recursos
Nuestro sistema de justicia penal afecta desproporcionadamente a los negros.
En el condado de Jefferson, casi la mitad de la población carcelaria es negra, a pesar de que sólo el 23% de los residentes del condado son negros. Fuente.
reentry works Indicadores clave de rendimiento
Nuevas inscripciones
Personas colocadas en puestos de trabajo
Salario medio
Aunque no existe una definición única de lo que es un buen trabajo, factores como la remuneración, las prestaciones, la cultura del lugar de trabajo, los esfuerzos en favor de la igualdad racial y la inclusión, y las oportunidades de formación y promoción suelen desempeñar un papel importante. El Consejo de KentuckianaWorks identificó los itinerarios profesionales -empleos que ofrecen estabilidad y un camino hacia salarios de clase media- como una de sus tres prioridades estratégicas.
Durante el verano de 2024, Code Louisville consiguió su puesto de trabajo número 1.000. 772 empresas de todo el país han contratado al menos a un estudiante de Code Louisville. Entre los principales socios de contratación a lo largo de los años se encuentran UPS, Humana, El Toro, Virtual Peaker y Waystar. Los mentores voluntarios del programa también han donado más de 18.000 horas de su tiempo para ayudar a los estudiantes.
Este popular programa de formación tecnológica, fundado en 2013, ofrece cursos de desarrollo web, análisis de datos y mucho más.
Code Louisville colocó a su graduado número 1.000 en un empleo tecnológico
El salario mínimo vital para un adulto soltero en Louisville sin personas a su cargo es de 21,05 dólares por hora.
código louisville Indicadores clave de rendimiento
Nuevas inscripciones
Personas colocadas en puestos de trabajo
Salario medio
El Centro de Acceso a la Universidad ayuda a sus clientes a superar la difícil temporada de la FAFSA
Este año, el Centro de Acceso a la Universidad KentuckianaWorks (KCAC) atendió a más de 3,000 adultos y estudiantes de secundaria, incluidos 2,307 adultos que buscaban comenzar o regresar a la universidad (¡la mayor cantidad para el programa desde 2019!).
Situado en la calle 4 en el centro de Louisville, el KCAC ofrece una variedad de servicios de planificación universitaria y de apoyo a la solicitud, incluida la ayuda con la FAFSA. Esto fue especialmente crítico durante el año pasado, ya que el nuevo lanzamiento de FAFSA provocó retrasos y confusión generalizados para los futuros estudiantes de todo el país.
Clientes atendidos
En agosto, el Departamento de Comercio de Estados Unidos anunció que 40 millones de dólares en financiación de mano de obra se destinarían a la organización sin ánimo de lucro SOAR (Shaping Our Appalachian Region), socia de Code Kentucky. Gracias a esta asociación, muchos más residentes del este de Kentucky podrán beneficiarse en los próximos años del programa de formación en desarrollo de software inspirado en el modelo de Code Louisville.
Una nueva financiación de 5 millones de dólares ampliará Code Kentucky en el este de Kentucky
Unir a empresarios y trabajadores para reforzar la mano de obra
KentuckianaWorks amplió sus esfuerzos para reunir a los empresarios, elevar la voz de los trabajadores y apoyar programas e iniciativas de formación centrados en las necesidades de los trabajadores:
A través de Generación Trabajolos empresarios entablaron una serie de diálogos continuos con trabajadores adultos jóvenes sobre los obstáculos y retos a los que se enfrentan.
El Programa de Participación de Empresarios Refugiados (REEP, por sus siglas en inglés) ofrece apoyo formativo y orientación a los empresarios que deseen capacitar e integrar mejor a los refugiados en su plantilla.
KentuckianaWorks y Southern Indiana Works colaboraron con solicitantes de empleo para encontrar formas de hacer más accesible el sistema de mano de obra a los solicitantes de empleo rurales a ambos lados del río Ohio.
KentuckianaWorks desarrolló la Insignia del Inversor en Mano de Obra, que pronto se concederá a los empresarios de la región de Louisville que hayan demostrado un compromiso sobresaliente con sus trabajadores de primera línea.
KentuckianaWorks también continuó con su labor de compromiso con los empleadores del sector. En febrero de este año, la Health Careers Collaborative of Greater Louisville (HCCGL) inició un año de investigación sobre el posible impacto disruptivo de la IA Generativa en la práctica y la educación sanitarias.
El Consejo de KentuckianaWorks identificó la Alineación -preparar a los trabajadores con las cualificaciones que necesitan los empresarios- como su tercera prioridad estratégica. En los próximos 30 años, se prevé que la población de la región de Louisville mayor de 55 años crezca más rápidamente que los adultos en su mejor edad laboral (25-54 años), así como que los niños y jóvenes menores de 25 años. En este contexto de envejecimiento de la mano de obra, es fundamental invertir en la próxima generación de talentos.
6 millones de dólares en nuevos fondos para jóvenes desconectados y estudiantes de último curso de secundaria
La Asamblea General de Kentucky realizó su primera inversión directa en nuestro trabajo a través de Putting Young Kentuckians to Work, una iniciativa estatal dirigida por KentuckianaWorks y la Junta de Desarrollo de la Mano de Obra de Cumberlands. De esta inversión plurianual de 20 millones de dólares, 6 millones se destinarán a la región de Louisville, para ayudar a los estudiantes de último curso de secundaria en su transición al mercado laboral, así como a los participantes de The Spot: Young Adult Career Center.
Arriba: Michael Gritton y sus colegas de otros consejos regionales de la mano de obra en su presentación ante el Comité Conjunto Interino de Desarrollo Económico e Inversión en Mano de Obra de la Legislatura del Estado de Kentucky. Vea su presentación aquí.
En 2023-24, KentuckianaWorks amplió su labor de apoyo a las Academias de Louisville (AofL) gracias a la nueva financiación de la Fundación de Educación Pública del Condado de Jefferson y la Fundación Gheens.
Este nuevo equipo dentro de KentuckianaWorks, llamado la Alianza de Academias de Louisvillese centra en conectar a más líderes de la comunidad, socios empresariales y otras partes interesadas con el innovador modelo de educación profesional de 15 institutos públicos del condado de Jefferson. Más de 200 empresas colaboran ahora con las Academias de Louisville.
Lanzamiento de la Alianza de Academias de Louisville para apoyar a las escuelas públicas del condado de Jefferson.
JCPS registró una tasa récord de preparación postsecundaria del 78% entre los estudiantes de último curso.
Esto supuso un aumento con respecto al 50% de 2017, antes de que se adoptara el modelo de Academies of Louisville.
Gran demanda del programa de empleo juvenil de verano SummerWorks
Un número récord de jóvenes inscritos en la plataforma de empleo en línea SummerWorks (KentuckianaEARNS) esta temporada. Además de ayudar a los jóvenes a ponerse en contacto con empleadores del sector privado, SummerWorks también financió puestos de trabajo en agencias municipales y sin ánimo de lucro de toda la ciudad. Más de la mitad de los puestos patrocinados se destinaron a jóvenes de los códigos postales objetivo del oeste, sur y centro de Louisville.
Arriba: El alcalde Greenberg dio el pistoletazo de salida a la temporada SummerWorks 2024 en la Escuela de Ingeniería J.B. Speed, que aumentó su contratación de cinco jóvenes la temporada pasada a doce este año.
Colocaciones patrocinadas
Gracias a nuestros donantes y financiadores de
Fundación Annie E. Casey
Commonwealth de Kentucky
FHI 360
Fundación Gheens
Fondo Ginkgo
Fundación para la Educación Pública del Condado de Jefferson
Servicios profesionales para la familia judía
Fondo del Patrimonio Judío
JPMorganChase
El gobierno metropolitano de Louisville
Mary Gwen Wheeler y David Jones Jr.
Fondo Nacional de Soluciones para la Mano de Obra
Coalición Nacional para el Empleo Juvenil
Norton Healthcare
Nuestra región de los Apalaches (SOAR)
El Departamento de Educación de los Estados Unidos
Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano de EE.UU.
El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
WorkOne - Sur de Indiana
