El Toro se ha convertido en una de las empresas de las que más se habla en la región en los últimos años, y por una buena razón. De 2014 a 2017, la empresa de publicidad digital con sede en Louisville aumentó sus ingresos en un 12.032% (no, eso no es un error de imprenta), lo suficientemente bueno como para colocarla La decimotercera en la lista de Deloitte de las compañías de tecnología y medios de comunicación de más rápido crecimiento en América del Norte.
Pero el crecimiento de esta velocidad y escala presenta desafíos, especialmente para la contratación de gerentes. Ahí es donde la relación de El Toro con Código Louisvilleel programa de entrenamiento de desarrollo de software dirigido por KentuckianaWorks, ha demostrado ser crucial.
"Mantenemos al personal de Code Louisville al tanto de nuestras necesidades de contratación, y ellos nos envían candidatos que podrían encajar".
"Tenemos planes para traer 50 nuevos empleados este año. El 75% de ellos serán desarrolladores de software", explica Maurice Zakhir, Director de Operaciones y Recursos Humanos de El Toro. "Con la ayuda de Code Louisville y la creciente red tecnológica de la ciudad, hemos podido encontrar desarrolladores talentosos a nivel local, especialmente para cubrir nuestros puestos de entrada. Mantenemos al personal de Code Louisville al tanto de nuestras necesidades de contratación, y nos envían candidatos que podrían ser una buena opción".
El Toro ha contratado a 12 graduados de Code Louisville, tanto para los roles de desarrollo de back-end como de front-end, y 3 miembros del equipo UX (user experience design) detrás de El Portal de la Campaña de El Toro - una de sus ofertas de firma para los anunciantes en línea - son graduados de Code Louisville, incluyendo al Jefe de Equipo.
"Yo era un analista de datos antes de pasar por los cursos de Code Louisville en desarrollo de front-end, Nodo y Python", dice Anthony Lee, ahora un desarrollador de El Toro. "Ya tenía algunos conocimientos técnicos, pero necesitaba más formación y oportunidades de trabajo en red". Uno de mis mentores en el programa trabajaba en El Toro, así que me ayudó a hacer esa conexión".
La sede de El Toro en el centro de Louisville
Victor Horton, otro desarrollador de El Toro, también oyó hablar de la compañía a través de Code Louisville's programa de mentoresque empareja a profesionales experimentados de la industria con pequeños grupos de estudiantes que aprenden los fundamentos de la programación informática. A diferencia de Lee, Horton no tenía formación técnica cuando comenzó el curso de desarrollo de Code Louisville, pero sabía que estaba listo para un cambio de carrera.
"Cuando me gradué de la universidad en el 2004, no vi el aprendizaje de la programación informática como una opción. Estaba más centrado en conseguir un trabajo y ganar dinero de inmediato", dice Horton. "Me llevó unos años redescubrir mi amor por la tecnología y las computadoras y decidirme a dar el salto en esta nueva dirección".
Horton también se benefició de los subsidios de capacitación en el trabajo del Code Louisville, que incentivan a los empleadores a considerar la contratación de candidatos con antecedentes no tradicionales.
"Contamos con un grupo de promotores de talento contrastado que tienen sus propias carteras y una amplia experiencia en distintos sectores".
"Los empleadores generalmente no saben tanto de nuestro currículo como de credenciales más convencionales, como un título en ciencias de la computación", dice Brian Luerman, que dirige Code Louisville. "Tenemos una reserva de talento probado de desarrolladores aquí que tienen sus propias carteras y una amplia gama de experiencia en diferentes industrias".
En el caso de Victor Horton, esa experiencia profesional previa ha sido útil. Horton, que trabajó en ventas antes de inscribirse en Code Louisville, utiliza sus habilidades de comunicación para ayudar en las relaciones con los clientes en El Toro, además de su papel como desarrollador de productos.
Pero no todas las empresas han recibido el memorándum sobre el Código de Louisville. Luerman dice que uno de los mayores desafíos del programa sigue siendo encontrar empleadores que estén dispuestos a probar algo nuevo y aprender más sobre sus estudiantes.
Intentar cosas nuevas nunca ha sido un problema para El Toro, que fue fundado hace sólo cinco años y adopta su condición de disruptor de la industria. Tal vez es esa actitud la que hace que Code Louisville sea una fuente de talento natural para la compañía.
"No tenemos una perspectiva de contratar a un cortador de galletas. Buscamos individuos con experiencias de vida y perspectivas únicas, que piensen de forma diferente. No hay que ser un genio para trabajar en El Toro, pero sí hay que destacar", dice Zakhir.
Con El Toro proyectando otro año más de crecimiento exponencial, parece que saben lo que hacen.
Code Louisville es un programa de entrenamiento de software que se proporciona sin costo alguno a los estudiantes. Está dirigido por KentuckianaWorks, la Junta de Desarrollo de la Fuerza Laboral de la Región de Louisville. Para obtener más información sobre la contratación a través de Code Louisville, visite codelouisville.org/hire.
