Mercado laboral de la región de Louisville: datos destacados para 2024
La economía regional mostró signos de desaceleración en 2024. Los tipos de interés más altos fijados por la Reserva Federal lograron su objetivo de ralentizar la economía para reducir la inflación. La economía entró en el turbulento entorno político actual desde una posición ya debilitada. Ha sido especialmente difícil para las personas que se incorporan al mercado laboral, en particular los trabajadores jóvenes. Repasemos los aspectos más destacados de 2024.
La tasa de desempleo se mantuvo bastante baja en 2024, pero fue superior a la de los dos años anteriores.
La tasa de desempleo de la región se situó en una media del 4,5% en 2024. Aunque esto representa una tasa de desempleo baja según los estándares históricos, es 0,7 puntos porcentuales más alta que la tasa de desempleo de 2023 y 0,9 puntos más alta que la de 2022. La tasa de desempleo de nuestra región también se situó por encima de la nacional en 2024, con una media 0,5 puntos superior.
Revisión de la definición - Tasa de desempleo
La tasa de desempleo mide el porcentaje de la población activa que no tiene trabajo. Cuando la tasa de desempleo es baja, significa que las personas que buscan trabajo tienen probabilidades de ser contratadas.
La región de Kentuckiana incluye trece condados de Kentucky e Indiana, entre ellos el condado de Jefferson (Louisville). Más información sobre cómo definimos nuestra región aquí.
La población activa experimentó un fuerte crecimiento en 2024, superando por fin el nivel anterior a la pandemia.
El tamaño de la fuerza laboral de la región promedió casi 682,000 personas en 2024, un aumento del 1.6% con respecto al nivel de 2023 y un aumento del 2% con respecto a 2022. El número de personas que trabajan o buscan activamente trabajo en la región creció en más de 11.000 personas en comparación con su nivel de 2019.
Revisión de definiciones - Población activa
El tamaño de la población activa representa la reserva de trabajadores potenciales de la región. Incluye tanto a las personas que trabajan como a las que no lo hacen, pero que han buscado trabajo activamente durante el último mes. Cuenta a las personas una sola vez, aunque tengan varios empleos. Cuenta a las personas que declaran estar trabajando, aunque ese empleo sea por cuenta propia o por cuenta ajena. No cuenta a las personas que no han buscado trabajo activamente en las últimas cuatro semanas, incluidas las que están jubiladas, estudiando o cuidando de la familia.
En 2024 había más personas empleadas que en años anteriores.
El número de residentes de Kentuckiana que informaron que estaban empleados aumentó a más de 650.000 personas en 2024. En comparación con el mínimo de 2020, había más de 39.000 personas más trabajando en 2024. También supuso un aumento del 0,8% con respecto a 2023. Sin embargo, debido a que el tamaño de la fuerza laboral creció más rápido que el número de trabajadores empleados, la tasa de desempleo subió.
Revisión de la definición - Trabajadores por cuenta ajena
Los trabajadores por cuenta ajena contabilizan a todas las personas que trabajan en un mes determinado. Cuenta a las personas una sola vez, aunque tengan varios empleos. Cuenta a las personas que declaran trabajar, aunque ese empleo sea por cuenta propia o por contrato. Las personas empleadas forman parte de la población activa.
La demanda de trabajadores bajó en 2024
El volumen de ofertas de empleo en línea en la región se redujo en más de una cuarta parte desde el máximo alcanzado en 2022. La contratación en los empleadores de Kentucky cayó a niveles vistos por última vez en 2013 (cuando el desempleo era del 7,2%).
Los recién llegados al mercado laboral se enfrentan a un mercado laboral difícil.
El aumento de la tasa de desempleo se ha debido más al crecimiento de la población activa que a los despidos. Las personas que se incorporan o reincorporan a la población activa se han encontrado con menos opciones para acceder a un empleo. La investigación del Burning Glass Institute muestra cómo esta situación ha afectado de forma desproporcionada a los trabajadores jóvenes, menores de 25 años. El patrón se mantiene para los adultos jóvenes con y sin título universitario.
