Según un nuevo informe de KentuckianaWorks, después de ajustar la inflación, el gasto general de la fuerza de trabajo en Kentucky disminuyó un 6,8% entre 2013 y 2017 de 1.100 millones de dólares a 1.040 millones de dólares, una disminución de 77 millones de dólares. Gran parte de esta caída es el resultado de la desinversión federal en el gasto de la fuerza laboral. El gasto de la fuerza laboral federal en Kentucky disminuyó un 29,7% entre 2013 y 2017 de 511,4 millones de dólares a 359,6 millones de dólares. Durante este mismo período, el Commonwealth de Kentucky aumentó el gasto de la fuerza laboral estatal en sólo un 12,3%, de 606,9 millones de dólares a 681,7 millones de dólares. Gran parte de este aumento en el gasto estatal se destinó al sistema del Colegio Comunitario y Técnico de Kentucky (KCTC), que vio aumentar su financiación en un 10,4%, de 448,7 millones de dólares a 495,4 millones de dólares. Todos los demás programas de desarrollo de la fuerza laboral, excluyendo la Iniciativa de Habilidades para Trabajar, vieron su financiación disminuir en un 3,6% entre 2013 y 2017 de 158,2 millones de dólares a 152,5 millones de dólares.
Para muchos kentuckianos que están desvinculados de la fuerza de trabajo, la capacitación financiada por el sector público ofrece la única oportunidad fiable de cosechar los beneficios del crecimiento económico. La economía actual requiere la adquisición de habilidades de por vida y los programas de entrenamiento de la fuerza laboral proporcionan a los individuos el conducto para obtener estas habilidades. Este nuevo informe de KentuckianaWorks, basado en un examen de los documentos presupuestarios estatales y federales, examina el gasto de la fuerza de trabajo del sector público financiado por el gobierno en Kentucky y proporciona las principales conclusiones y consecuencias de cómo el Commonwealth decide asignar sus dólares.
La Mancomunidad ha priorizado la financiación de programas que se centran en ayudar a los trabajadores a obtener empleos de habilidades medias a través del sistema KCTC. Esto ha sido principalmente en campos de alta demanda como el cuidado de la salud, transporte/logística, fabricación avanzada, servicios de negocios/IT y construcción. Mientras que esta política beneficia a muchos trabajadores, muchos adultos en desventaja no pueden participar en estos entrenamientos porque carecen de un título o credencial de secundaria y de las habilidades de alfabetización, cálculo y escritura para inscribirse en un colegio comunitario. Los requisitos de la Beca Work Ready son un ejemplo de cómo muchos kentuckianos no podrán acceder a las oportunidades de capacitación. El desarrollo de la fuerza laboral de los trabajadores desfavorecidos, financiado principalmente con fondos federales, ha visto disminuir su financiación en los últimos años.
La disminución de los fondos ha dificultado que los programas ofrezcan servicios integrales como el transporte, las intervenciones de salud física y mental y el acceso a la guardería. Esto ha reducido particularmente la capacidad de los programas destinados a ayudar a los adultos desfavorecidos a mejorar sus habilidades y a recibir formación. La falta de estos servicios en el sistema de desarrollo de la fuerza de trabajo, probablemente servirá como un impedimento para el empleo bajo el requisito de trabajo actualmente propuesto por Medicaid.
La falta de financiación estatal para las juntas locales de inversión en la fuerza de trabajo (WIB) y los recortes en el gasto federal han reducido la capacidad de dichas entidades para coordinar la participación de los empleadores en el mercado laboral. Además, ha debilitado la capacidad de las WIB para proporcionar la capacitación necesaria para los empleadores. El compromiso del empleador permite que los sistemas de fuerza de trabajo se alineen mejor con las necesidades laborales de los empleadores. La falta de financiación de las juntas locales de inversión en la fuerza de trabajo significa una menor capacidad para establecer vínculos dentro del sistema de desarrollo de la fuerza de trabajo. Programas como KYFAME y la Iniciativa de Habilidades de Preparación para el Trabajo demuestran cuán efectivas pueden ser estas asociaciones.
En general, el informe concluye que si la Mancomunidad de Kentucky quiere tener éxito en el logro de sus objetivos de fuerza de trabajo, debe buscar maneras de apropiarse de la financiación de programas que ayuden a los kentuckianos desfavorecidos a desarrollar sus habilidades y acceder a oportunidades educativas. Sin programas que proporcionen este paso crítico, muchas iniciativas de desarrollo de la fuerza de trabajo no servirán para alcanzar sus objetivos más elevados de ayudar a los kentuckianos a lograr la autosuficiencia económica.
Para un examen más detallado del gasto de la fuerza laboral del Estado de Kentucky. Por favor, descargue el informe completo.
