Con la puesta en marcha de las vacunas y la reapertura de los negocios, muchos empleadores buscan aumentar sus plantillas. Los adultos jóvenes son una fuente de trabajo clave para el sector del ocio y la hostelería, que por fin empieza a recuperarse de las profundidades de la pandemia. El momento es muy oportuno, ya que la vuelta al cole se produce justo cuando los empresarios quieren aumentar sus niveles de empleo.
En abril, la proporción de jóvenes de 16 a 19 años que trabajaban alcanzó el nivel más alto desde el verano de 2008.
Pero las disparidades raciales entre los niveles de empleo de los jóvenes del país persisten. Los adolescentes negros tienen históricamente tasas de empleo más bajas y, a pesar de la demanda laboral actual, los adolescentes negros están empleados a niveles mucho más bajos que los blancos.
Aunque no disponemos de los mismos datos de alta frecuencia a nivel local, las tasas de empleo de los adultos jóvenes de 16 a 21 años han sido sistemáticamente más altas en Louisville Metro en comparación con el país. Por lo tanto, cabría esperar que el reciente repunte del empleo juvenil se esté produciendo también a nivel local.
Al igual que la nación sigue enfrentándose a persistentes desigualdades raciales, el mercado laboral local no es diferente. Antes de la pandemia, la región disfrutaba de una economía fuerte y de unas tasas de desempleo mínimas. Pero entre los jóvenes adultos de Louisville que buscaban trabajo, la mayor proporción de jóvenes adultos que no trabajaban eran negros e hispanos. Los jóvenes negros, en particular, tenían una tasa de desempleo que duplicaba la de los jóvenes blancos.
Como ocurre con muchas tendencias locales que muestran disparidades raciales, estas desigualdades también pueden verse geográficamente. Los jóvenes locales tenían las tasas de desempleo más altas en los códigos postales de la parte noroeste del condado, mientras que las tasas de desempleo juvenil eran más bajas en el este y el sur.
Los jóvenes que buscan oportunidades de empleo este verano pueden participar en SummerWorksun programa gratuito destinado a ayudar a los jóvenes adultos a encontrar un empleo de verano. El programa fue puesto en marcha por el alcalde Greg Fischer y el Consejo Metropolitano de Louisville en 2011, y ha contribuido a mejorar las tasas de empleo de los jóvenes locales. Aunque SummerWorks está abierto a todos los residentes del área metropolitana de Louisville, el programa trata de abordar las desigualdades mostradas en los datos anteriores mediante el uso de un alcance específico en códigos postales específicos en el noroeste del condado de Jefferson y en escuelas secundarias específicas. Esta difusión es eficaz. El programa atiende mayoritariamente a jóvenes negros, llegando a personas que de otro modo no podrían encontrar empleo por sí mismas.
El empleo juvenil de verano es un paso importante para entrar en el mundo laboral. Los jóvenes aprenden habilidades fundamentales, mejoran sus redes sociales y, por supuesto, obtienen algunos ingresos. Un reciente análisis del Centro de Estadística de Kentucky mostró que la participación en SummerWorks estaba asociada con mayores tasas de graduación en la escuela secundaria, mayores tasas de asistencia a la educación postsecundaria y mayores tasas de empleo después de la participación en el programa. Los efectos fueron incluso mayores para los jóvenes negros que participaron.
La página web Inscripción actual para SummerWorks 2021 está abierta hasta el 21 de junio. Aunque pueda parecer que hay muchas oportunidades de trabajo disponibles y de fácil acceso, las desigualdades persistentes en el mercado laboral local podrían impedir que todos los jóvenes de Louisville que quisieran participar en la fuerza de trabajo lo hicieran. SummerWorks puede ayudar a esos jóvenes en particular y conectarlos con una experiencia laboral de verano.
