Las condiciones económicas de los Estados Unidos han cambiado a un ritmo sin precedentes en los últimos 90 días debido a la pandemia COVID-19, pasando de unas tasas de desempleo récord bajas a unas tasas récord altas en sólo unos meses. El cierre de empresas no esenciales y la drástica disminución del gasto de los consumidores han dejado a millones de trabajadores sin empleo. Los nuevos datos publicados el miércoles por la Oficina de Estadísticas Laborales arrojan luz sobre cómo la economía de la región metropolitana de Louisville ha sido impactada por la pandemia del coronavirus. Los datos revelan las condiciones económicas locales a mediados de abril, en el punto álgido de la pandemia.
La tasa de desempleo de la región de Louisville apuntó al 16,6% en abril, la tasa más alta jamás registrada para la región. El récord anterior se vio afectado durante la lenta recuperación de la Gran Recesión, cuando en febrero de 2010 el desempleo de la región alcanzó el 11,9%. En comparación con abril del año pasado, la tasa de desempleo de este año es 13,1 puntos mayor.
La tasa de desempleo de abril de la región de Louisville es más alta que tanto Estados Unidos (14,4%) y Kentucky (16,1%). Entre las 51 áreas metropolitanas más grandes del país (con una población de un millón o más), la región de Louisville tiene la décima tasa de desempleo más alta. Las tasas de desempleo más altas del país estaban en metros turísticos incluyendo Las Vegas y Nueva Orleans, y la fabricación de metros incluyendo Detroit, Cleveland y Buffalo. Louisville tenía la tasa de desempleo más alta entre sus metros pares.
El número de empleos no agrícolas en la región de Louisville disminuyó drásticamente en abril, eliminando una década de crecimiento del empleo. Con 562.300 puestos de trabajo en Louisville en abril, el número de puestos de trabajo no ha sido tan bajo desde febrero de 2010. En comparación con abril del año pasado, la región perdió 109.600 puestos de trabajo.
La pérdida de puestos de trabajo de la región afectó a algunas industrias más que a otras. El sector del ocio y la hostelería representó casi un tercio de la pérdida de puestos de trabajo de la región; la fabricación representó el 20%.
Sin embargo, podría haber alguna razón para el optimismo. A nivel nacional, casi 8 de cada 10 trabajadores desempleados se consideraban a sí mismos en un despido temporal. Desde abril, algunos empleadores regionales han comenzado a reabrir y retirar a los trabajadores que despidieron en marzo y abril. Tomará algún tiempo ver cuántos trabajadores han experimentado realmente un despido temporal, en comparación con aquellos que han sido desplazados más permanentemente. Los impactos en el sector del ocio y la hostelería podrían ser particularmente difíciles, ya que las directrices de distanciamiento social limitan la capacidad y los consumidores siguen teniendo en cuenta el miedo y la incertidumbre tanto del virus como de las consecuencias económicas.
A finales de mayo, las ofertas semanales de empleo en línea de la región han comenzado a repuntar, tal vez indicando que algunos empleadores están levantando las congelaciones de contratación.
El número de personas que solicitan un seguro de desempleo (UI) en la región de Louisville también ha disminuido constantemente desde que alcanzaron un pico a finales de marzo. Aun así, el número de reclamaciones iniciales presentadas a mediados de mayo supera con creces el nivel de reclamaciones observadas antes de la pandemia. Desde principios de marzo, una cuarta parte de la fuerza laboral de la región ha presentado una reclamación de interfaz de usuario. Los trabajadores que han sido despedidos temporalmente, despedidos permanentemente y aquellos con una reducción significativa en sus horas son elegibles para el seguro de desempleo.
Como las juntas de personal locales de la región, KentuckianaWorks y WorkOne Southern Indiana están aquí para ayudar a los trabajadores desplazados. Los servicios para la fuerza laboral local son gratuitos e incluyen búsqueda de empleo, planificación de carreras, creación de CV, preparación de entrevistas, capacitación de habilidades y referencias de empleadores. Mientras que los centros de carrera física permanecen cerrados, los servicios todavía se proporcionan virtualmente. Echa un vistazo a los recursos disponibles aquí y aquí.
