La tasa de desempleo es una medida importante para el seguimiento de la salud del mercado laboral. Es publicada por la Oficina de Estadísticas Laborales mensualmente.
La tasa de desempleo de junio se dio a conocer recientemente, y parece estar mostrando signos de que la economía local está mejorando. Pero una mirada más cercana a los datos revela que las consecuencias económicas de la pandemia aún están en marcha.
En junio, la tasa de desempleo en Kentucky era del 4,3 por ciento. La tasa de desempleo en la región metropolitana de Louisville fue del 6,2 por ciento. Ambas cifras están muy por debajo de la tasa de desempleo nacional del 11,1 por ciento. (Nota: estas cifras están ajustadas estacionalmente)
A primera vista, esto suena como una muy buena noticia! La tasa de desempleo cayó considerablemente desde el pico de abril. Pero aquí es cuando es importante entender lo que la tasa de desempleo realmente nos dice, y cómo el ambiente de la pandemia lo impacta.
Hay un par de condiciones que deben cumplirse para que alguien sea considerado desempleado. Primero, lo obvio, una persona no tuvo trabajo durante la semana que incluye el día 12 del mes. También tiene que estar disponible para trabajar. La tercera condición es que la persona haya buscado trabajo en el mes anterior o que haya sido despedida temporalmente con la expectativa de ser retirada por su empleador.
Es esa última condición la que se ha visto particularmente afectada por la pandemia. Si alguien no buscara activamente un trabajo por motivos de salud, falta de cuidado de los niños u otras razones, no se le contaría como desempleado. Además, si alguien fuera despedido temporalmente pero luego se enterara de que se ha convertido en un despido permanente, tampoco se le contaría como desempleado a menos que buscara activamente un trabajo.
Cuando alguien no tiene trabajo, pero tampoco está buscando trabajo, se le clasifica como no perteneciente a la fuerza laboral. La gente abandona la fuerza laboral por razones perfectamente válidas: se retira, elige quedarse en casa para cuidar de los niños, ir a la escuela, o por otras razones. Estas personas son sacadas de la ecuación cuando se calcula la tasa de desempleo. En tiempos normales, esto tiene mucho sentido. No quieres contar a alguien como desempleado cuando no tiene la intención de ser considerado como un trabajador potencial. Sin embargo, durante la pandemia, esta exclusión ha resultado en una tasa de desempleo artificialmente baja.
Entre mayo y junio, casi 110.000 kentuckianos pasaron de estar desempleados a no estar en la fuerza laboral. La disminución de la tasa de desempleo del estado se debió principalmente a una disminución general de la fuerza laboral, no porque los trabajadores desempleados encontraran trabajo.
En la región de Louisville, el tamaño de la fuerza laboral ha disminuido un 7% desde febrero. Estos son trabajadores que hace unos meses eran participantes activos en el mercado laboral. Mientras que la región ha comenzado a ver el aumento de los niveles de empleo en mayo y junio, hay más de 60.000 personas que fueron empleadas en febrero, que ya no están empleadas en junio. Algunos de ellos se cuentan como desempleados mientras que otros se cuentan como fuera de la fuerza laboral.
Esperamos, de hecho esperamos, que muchos de estos trabajadores vuelvan a entrar en la fuerza de trabajo y empiecen a buscar trabajo. A pesar de los problemas de salud y la falta de cuidado de los niños, muchos trabajadores tendrán que buscar trabajo debido a la expiración de los beneficios del seguro de desempleo ampliado. Cuando esto suceda, es probable que la tasa de desempleo vuelva a subir, ya que los trabajadores y los empleadores siguen contando con las consecuencias económicas de la pandemia.
Como las juntas locales de la fuerza de trabajo de la región, KentuckianaWorks y WorkOne Southern Indiana están aquí para ayudar a los trabajadores desplazados. Los servicios para la fuerza de trabajo local son gratuitos, e incluyen la búsqueda de empleo, la planificación de la carrera, la elaboración de currículum vitae, la preparación para las entrevistas, la formación de habilidades, y las referencias de los empleadores. Aunque los centros de carreras físicas siguen cerrados, los servicios se siguen prestando de forma virtual. Revise los recursos disponibles aquí y aquí.
