KentuckianaWorks reconoce que décadas de política cívica, de vivienda y de mano de obra injustas han creado desigualdades sistémicas para los afroamericanos que buscan trabajo. Como resultado, nuestra economía sufre disparidades salariales y segregación ocupacional.
Teniendo esto presente, hemos hecho de la promoción de la equidad racial un pilar fundamental de los Valores y prioridades estratégicas de nuestra organización. Por promover la equidad racial entendemos hacer frente a las barreras laborales que existen para los trabajadores negros en la región de Louisville, de modo que la raza no repercuta negativamente en sus oportunidades profesionales ni en su éxito.
Las disparidades en un vistazo
Los déficits de recursos y oportunidades económicas disponibles para los estadounidenses de raza negra en comparación con otros grupos están bien documentados. En los gráficos siguientes se puede ver que, incluso cuando se ajustan los niveles de educación y formación, persisten disparidades significativas entre los residentes negros y blancos de la región de Louisville.
Los trabajadores negros también están infrarrepresentados en una serie de sectores con salarios elevados, como la ingeniería, la tecnología y las finanzas. El siguiente gráfico muestra el flagrante déficit de trabajadores negros en estos sectores en la región de Louisville.
Estrategias de inclusión de la mano de obra
KentuckianaWorks está invirtiendo en una variedad de recursos destinados a promover la equidad racial en nuestra fuerza de trabajo local y ayudar a más personas a encontrar buenas carreras. Puede obtener más información sobre ellos a continuación.
Generación de trabajo
Apoyar a las organizaciones que sirven a los jóvenes y a los empleadores de la zona para que respondan mejor a las necesidades de los jóvenes adultos de color, dando prioridad a la voz de los trabajadores, al desarrollo positivo de los jóvenes y a los principios de equidad racial.
Iniciativa activa hasta diciembre de 2024
Se aborda la disparidad: Los trabajadores negros están sobrerrepresentados en puestos de bajo salario.
Socios locales: Coalición de apoyo a los jóvenes adultos, Goodwill Industries of Kentucky, Metro United Way, YouthBuild Louisville
Mejora de las cualificaciones de los trabajadores refugiados
Nuestro programa de participación de empresarios refugiados (reep) está diseñado para ayudar a capacitar a los refugiados e integrarlos mejor en sus puestos de trabajo en organizaciones asociadas.
Iniciativa activa hasta septiembre de 2026
Disparidad abordada: Acceso desigual a buenos empleos
Socio local: Servicios familiares y profesionales judíos
Investigación y noticias
La calidad del empleo en el punto de mira
El Día del Trabajo se celebra para reconocer los "logros sociales y económicos de los trabajadores estadounidenses". Así que para celebrar al trabajador estadounidense, y a los de la región de Louisville en particular, este post tratará sobre la calidad del empleo. Como se afirma en la misión de KentuckianaWorks, el trabajo digno es aquel que satisface necesidades, crea valor e inspira esperanza. Leer más >>
1 de cada 8 jóvenes de Louisville estaba desconectado del trabajo y la escuela en 2022
La desconexión juvenil es grave y costosa tanto para los jóvenes como para la propia sociedad. El Punto: Young Adult Opportunity Center trabaja directamente con los jóvenes de oportunidad de la región. Más información >>
La importancia de los inmigrantes en la mano de obra de la región
En el contexto de la actual escasez de mano de obra, no debe pasarse por alto el papel de los inmigrantes como fuente clave de talento. En la región de Louisville, más del 60% de los inmigrantes de la región están en la flor de la vida laboral. Esto se refleja en la tasa de actividad de los inmigrantes, que es nueve puntos porcentuales superior a la de los nativos de la región. Más información >>
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KentuckianaWorks reconoce que hay muchos más aspectos de la inclusión que sólo la raza. Cada uno de los programas de preparación de la mano de obra que financiamos se esfuerza por proporcionar un acceso equitativo y justo a los solicitantes de empleo.
¿Ha sido esa su experiencia con el sistema local de mano de obra? Nos gustaría conocer su opinión, positiva o negativa, para poder abordar las preocupaciones y realizar mejoras.
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