Equidad e inclusión
Acabar con las disparidades raciales y étnicas en los resultados laborales no es sólo una cuestión de justicia: es esencial para el futuro económico de nuestra región.
Décadas de políticas cívicas, de vivienda y de mano de obra desiguales han creado barreras sistémicas para los afroamericanos y los inmigrantes que buscan empleo. Hoy en día, incluso cuando los niveles de educación son similares, los trabajadores negros y los nuevos estadounidenses siguen teniendo más probabilidades de sufrir subempleo, lo que significa que se está pasando por alto o infrautilizando demasiado talento local. Estas disparidades se traducen en diferencias salariales, segregación ocupacional y una economía que deja sobre la mesa un potencial de crecimiento.
Las disparidades en un vistazo
Los nuevos estadounidenses constituyen ya una de cada diez personas en Louisville y son una parte vital de nuestra mano de obra. A menudo trabajan con salarios más bajos a pesar de contar con una educación y experiencia diversas y un sólido historial de retención. Al mismo tiempo, los trabajadores de raza negra siguen estando infrarrepresentados en muchas de las profesiones de mayor remuneración y demanda de la región. Subsanar estas deficiencias es una oportunidad estratégica para fortalecer las empresas, suplir la escasez de talentos e impulsar los ingresos familiares en toda la región.
La región pierde crecimiento cuando los trabajadores marginados no tienen acceso a buenos salarios
A medida que los trabajadores de Louisville y sus alrededores se vuelven más diversos desde el punto de vista racial y étnico, la creación de una mano de obra totalmente preparada y comprometida que satisfaga las necesidades de los empresarios requiere una acción intencionada. El potencial económico de nuestra región depende de que todos los trabajadores cualificados puedan aportar plenamente sus capacidades y su talento.
La promoción de la equidad racial ofrece enormes oportunidades tanto a las personas que buscan empleo como a las empresas que se enfrentan a una grave escasez de talentos. KentuckianaWorks trabaja para garantizar que todas las personas con talento, especialmente las pertenecientes a poblaciones históricamente excluidas, tengan vías claras para acceder a las oportunidades. Los empresarios que amplíen sus canales de talento e inviertan en la calidad del empleo estarán mejor posicionados para prosperar en la dinámica economía de nuestra región. Invitamos a las empresas locales a asociarse con KentuckianaWorks a través de nuestros centros de empleo y las iniciativas de calidad del empleo para aprovechar toda la diversidad de nuestro talento regional y construir una fuerza de trabajo competitiva para el futuro.
Generación de trabajo
Apoyar a las organizaciones que sirven a los jóvenes y a los empleadores de la zona para que respondan mejor a las necesidades de los jóvenes adultos de color, dando prioridad a la voz de los trabajadores, al desarrollo positivo de los jóvenes y a los principios de equidad racial.
Iniciativa activa hasta diciembre de 2025
Se aborda la disparidad: Los trabajadores negros están sobrerrepresentados en puestos de bajo salario.
Socios locales: Goodwill Industries of Kentucky, Metro United Way, Blueprint 502 (anteriormente conocido como YouthBuild Louisville). Entre los empleadores asociados figuran Norton Healthcare, Republic Bank, Kentucky Kingdom, Belle of Louisville, Goodwill y UPS.
Mejora de las cualificaciones de los trabajadores refugiados
Nuestro programa de participación de empresarios refugiados (REEP) está diseñado para ayudar a capacitar a los refugiados e integrarlos mejor en sus puestos de trabajo en las organizaciones asociadas.
Iniciativa activa hasta septiembre de 2026
Disparidad abordada: Acceso desigual a buenos empleos
Socio local: Servicios familiares y profesionales judíos
Investigación y noticias
Recursos útiles
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KentuckianaWorks reconoce que hay muchos más aspectos de la inclusión que sólo la raza. Cada uno de los programas de preparación de la mano de obra que financiamos se esfuerza por proporcionar un acceso equitativo y justo a los solicitantes de empleo.
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