Equidad e inclusión
KentuckianaWorks reconoce que décadas de política cívica, de vivienda y de mano de obra injustas han creado desigualdades sistémicas para los afroamericanos que buscan trabajo. Como resultado, nuestra economía sufre disparidades salariales y segregación ocupacional.
Teniendo esto presente, hemos hecho de la promoción de la equidad racial un pilar fundamental de los Valores y prioridades estratégicas de nuestra organización. Por promover la equidad racial entendemos hacer frente a las barreras laborales que existen para los trabajadores negros en la región de Louisville, de modo que la raza no repercuta negativamente en sus oportunidades profesionales ni en su éxito.
Las disparidades en un vistazo
Los déficits de recursos y oportunidades económicas disponibles para los estadounidenses de raza negra en comparación con otros grupos están bien documentados. En los gráficos siguientes se puede ver que, incluso cuando se ajustan los niveles de educación y formación, persisten disparidades significativas entre los residentes negros y blancos de la región de Louisville.
Los trabajadores negros también están infrarrepresentados en una serie de sectores con salarios elevados, como la ingeniería, la tecnología y las finanzas. El gráfico muestra el flagrante déficit de trabajadores negros en estos sectores en la región de Louisville.
Generación de trabajo
Apoyar a las organizaciones que sirven a los jóvenes y a los empleadores de la zona para que respondan mejor a las necesidades de los jóvenes adultos de color, dando prioridad a la voz de los trabajadores, al desarrollo positivo de los jóvenes y a los principios de equidad racial.
Iniciativa activa hasta diciembre de 2025
Se aborda la disparidad: Los trabajadores negros están sobrerrepresentados en puestos de bajo salario.
Socios locales: Goodwill Industries of Kentucky, Metro United Way, Blueprint 502 (anteriormente conocido como YouthBuild Louisville). Entre los empleadores asociados figuran Norton Healthcare, Republic Bank, Kentucky Kingdom, Belle of Louisville, Goodwill y UPS.
Mejora de las cualificaciones de los trabajadores refugiados
Nuestro programa de participación de empresarios refugiados (REEP) está diseñado para ayudar a capacitar a los refugiados e integrarlos mejor en sus puestos de trabajo en las organizaciones asociadas.
Iniciativa activa hasta septiembre de 2026
Disparidad abordada: Acceso desigual a buenos empleos
Socio local: Servicios familiares y profesionales judíos
Investigación y noticias
Recursos útiles
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KentuckianaWorks reconoce que hay muchos más aspectos de la inclusión que sólo la raza. Cada uno de los programas de preparación de la mano de obra que financiamos se esfuerza por proporcionar un acceso equitativo y justo a los solicitantes de empleo.
¿Ha sido esa su experiencia con el sistema local de mano de obra? Nos gustaría conocer su opinión, positiva o negativa, para poder abordar las preocupaciones y realizar mejoras.
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