Mejorar la vida laboral de los jóvenes
Los jóvenes adultos que se incorporan hoy al mercado laboral han sido testigos y han pasado por muchas cosas en los últimos años. Una pandemia mundial devastadora. Protestas y disturbios generalizados provocados por las muertes de George Floyd en Minneapolis y Breonna Taylor en Louisville. A esto hay que añadir el asombroso número de personas que han sufrido abusos, pobreza y otras experiencias infantiles adversas. experiencias infantiles adversas (ACEs).
Este contexto plantea la pregunta: "¿Cómo pueden los empresarios crear entornos de trabajo que acojan a esta generación emergente de trabajadores y conduzcan al éxito mutuo?". KentuckianaWorks se ha asociado con Coalición Bounce, Metro United Way, Blueprint502, The Spoty otros, para escuchar a los jóvenes adultos y a los empresarios con el fin de comprender mejor los retos específicos a los que se enfrentan los trabajadores jóvenes adultos y cómo podemos ayudar a diseñar un lugar de trabajo más solidario y equitativo.
¿Qué nos han dicho los jóvenes adultos y los empresarios?
Durante los últimos meses, el psicólogo Tony Zipple ayudó a dirigir grupos de discusión con jóvenes adultos y empresarios para conocer de primera mano sus experiencias, retos, consejos y necesidades. Por parte de los jóvenes, surgieron algunos temas claros:
La necesidad de una auténtica conexión y comprensión humanas en el lugar de trabajo. Esto incluye directivos que apoyen y valoren a sus compañeros como personas.
La importancia de que el trabajo conecte con un propósito mayor y contribuya a la comunidad de forma significativa.
Los empresarios que participaron hablaron de las formas en que intentan apoyar mejor a sus trabajadores jóvenes adultos. Algunos ejemplos son:
Invertir en los supervisores para que sigan comprometidos con los trabajadores jóvenes adultos y comprendan sus necesidades.
Reunirse con los trabajadores al final de la jornada para que nos cuenten cómo les va, qué están aprendiendo y si se sienten seguros.
Desarrollar una experiencia de incorporación que sea reflexiva e integradora desde el principio.
Garantizar que los jóvenes adultos interesados en el liderazgo conozcan esas oportunidades y reciban la formación y preparación necesarias para aprovecharlas en el futuro.
Ser conscientes de los obstáculos a los que pueden enfrentarse los trabajadores jóvenes, incluidos los problemas de transporte.
Apoyar e informar a los nuevos directivos
En colaboración con nuestros socios, estamos diseñando un curso de formación para directivos que les proporcione las herramientas necesarias para apoyar a los jóvenes en su organización y sacar lo mejor de ellos. El contenido se basa en las aportaciones que recibimos de múltiples grupos de discusión con jóvenes adultos y empleadores, así como en la experiencia del National Fund for Workforce Solutions y su Enfoque de la mano de obra basado en el trauma.
Participe
Estamos entusiasmados por embarcarnos en este viaje y crear un recurso que realmente transforme los lugares de trabajo. Mantente al tanto de las novedades y, si estás interesado en realizar un curso piloto, ponte en contacto con nosotros¡! Juntos podemos construir un futuro mejor para los jóvenes adultos.
Este proyecto es posible gracias a la financiación de la Fundación Annie E. Casey y su iniciativa Generation Work™.
