Los inmigrantes son un segmento importante pero infrautilizado de la mano de obra
Mientras los empresarios locales siguen buscando trabajadores para cubrir sus puestos vacantes, algunos han ampliado sus esfuerzos para llegar a la mano de obra infrautilizada. Los inmigrantes y refugiados de la región son una parte fundamental de la mano de obra, pero tienen más probabilidades de estar subempleados que los trabajadores nacidos en Estados Unidos. Las estrategias para abordar este talento desaprovechado pueden mejorar los resultados económicos para los empresarios, los trabajadores y la región en general.
Los inmigrantes son un componente importante del crecimiento demográfico de la región. La migración neta interna ha sido negativa en los últimos años, pero la migración neta procedente del extranjero ha compensado en gran medida esta tendencia. Dado que el tamaño de la población activa de la región está en función de la población total que vive en ella, los inmigrantes también contribuyen a aumentar la reserva de trabajadores potenciales.
De hecho, aunque los inmigrantes representan el 6% de la población total de la región, están sobrerrepresentados en la población activa, con un 8% de la mano de obra. Esto se debe en parte a la distribución por edades de los inmigrantes de la región, ya que más del 60% están en la edad de trabajar. La tasa de población activa de los inmigrantes es nueve puntos porcentuales superior a la de la población nativa de la región, según datos del censo.
Los inmigrantes no sólo son un componente importante de la mano de obra en general, sino que también aumentan la tasa de trabajadores con estudios universitarios en la región. El 35% de los inmigrantes de la región de Louisville tienen un título universitario o superior, frente a sólo el 29% de la población nativa de la región.
Mientras que los trabajadores con menos de un título de secundaria tienen los mismos ingresos independientemente de su origen, los inmigrantes con mayores niveles educativos ganan menos que los nacidos en Estados Unidos. Entre los trabajadores con al menos una licenciatura, los inmigrantes tienen unos ingresos medios inferiores en 10.000 dólares al año a los de la población nativa con niveles educativos similares.
Al menos un factor que contribuye a estas pautas de ingresos es la infrautilización de los inmigrantes con estudios universitarios en la población activa. El 12% de los inmigrantes de la región con un título universitario están empleados en una ocupación que no requiere más que un título de secundaria o están desempleados. Este "desperdicio de cerebros"es el doble de probable entre los trabajadores inmigrantes de la región que entre los nacidos en Estados Unidos. La investigación muestran que el desperdicio de cerebros tiene un coste significativo para los trabajadores y la economía en su conjunto. Los ingresos y la productividad perdidos afectan a las familias, las comunidades y las arcas públicas.
"El "desperdicio de cerebros" se produce cuando los adultos con estudios universitarios están desempleados o empleados en una ocupación que normalmente no requiere más que un título de secundaria. Este subempleo tiene un coste significativo para los trabajadores y para la economía en su conjunto.
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Las estrategias destinadas a ayudar a los inmigrantes a utilizar la experiencia laboral y las credenciales que traen consigo a la región mejorarán los resultados del mercado laboral y la productividad económica. Varias organizaciones de nuestra región se centran en estrategias de mano de obra para ayudar a los trabajadores inmigrantes y refugiados a conseguir un empleo pleno. KentuckianaWorks colabora actualmente con la Oficina de Asuntos de los Inmigrantes de Louisville Metro, la Oficina de Kentucky para los Refugiados y los Servicios Judíos de Familia y Carrera para reforzar la canalización de talentos para inmigrantes y refugiados a través de una subvención de los Servicios Mundiales de Educación (WES).
Notas técnicas:
Este análisis utiliza datos anteriores a COVID. Para lograr un tamaño de muestra adecuado, las respuestas a la encuesta se agrupan para un periodo de cinco años. En lugar de incluir 2020 en la mitad del periodo de cinco años, decidí centrarme en los cinco años anteriores a la pandemia (2015-2019). Las ocupaciones se clasificaron por nivel de cualificación utilizando las categorías de zona laboral de O*NET y, como se describe en investigaciones anteriores investigación.
