Demanda de empleo prevista para la próxima década

El mercado laboral de la región de Kentuckiana está evolucionando rápidamente, moldeado por los avances tecnológicos, los cambios demográficos y las prioridades económicas cambiantes. Para los solicitantes de empleo, los estudiantes y los programas de desarrollo de la mano de obra, comprender dónde crecen las oportunidades es crucial para tomar decisiones profesionales con conocimiento de causa.

Este informe anual Perspectivas ocupacionales analiza Lightcastpara la región de región de Kentuckianaexaminando qué funciones se prevé que estén en demanda durante la próxima década. Mediante el uso de modelos estadísticos que incorporan tendencias históricas y datos económicos actuales, estas proyecciones ayudan a dibujar un panorama del futuro económico de la región, a pesar de los rápidos cambios tecnológicos. rápidos cambios tecnológicos tecnológico sigue modificando nuestra forma de trabajar.

Agrupaciones profesionales

El informe Occupational Outlook está organizado en 14 grupos profesionales, utilizando el marco actualizado Marco Nacional de Agrupaciones Profesionales. La agrupación de empleos que requieren competencias similares en clusters ayuda a simplificar los datos y a centrar las estrategias en torno al diseño de programas y formación que apoyen los itinerarios profesionales. El marco modernizado promueve la naturaleza interdisciplinaria del trabajo y se ajusta mejor a las prácticas de empleo modernas. Por ejemplo, en lugar de clasificar a los ingenieros mecánicos e industriales en un campo STEM separado, ahora se incluyen en Fabricación avanzada.

Ocupaciones, no industria

Occupational Outlook calcula las tendencias futuras del empleo por tipo de trabajo, no por sector. Los empleos se clasifican según las tareas de cada función, independientemente del sector en el que se desempeñe. Por ejemplo, el sector sanitario emplea a muchos trabajadores en puestos de Servicios sanitarios y humanos, como enfermeros, médicos y radiólogos. Pero el sector sanitario también emplea a muchos trabajadores en puestos relacionados con la hostelería, los eventos y el turismo, como personal de restauración y conserjería. El propósito de este informe no es reflexionar sobre las industrias, sino sobre los tipos de empleo, que a menudo se emplean en todos los sectores de la economía.

El panorama actual

La región de Kentuckiana empleó a más de 700.000 trabajadores en 795 ocupaciones diferentes en 2024. Aproximadamente 1 de cada 6 puestos de trabajo de la región correspondían a la cadena de suministro y el transporte y 1 de cada 7 a la sanidad y los servicios humanos. Juntos, estos dos clústeres representaron más de 212.000 puestos de trabajo en 2024.

Muchos tipos de trabajo no suelen pagar un salario digno salario digno. En 2024, el 38% de los empleos de la región se encontraban en ocupaciones en las que el salario medio por hora era inferior a 21,70 $ (el salario vital actual para un adulto soltero sin personas a su cargo en la región de Kentuckiana). Los grupos profesionales con el mayor número de puestos de trabajo que suelen pagar un salario digno incluyen: Cadena de suministro y transporte, Fabricación avanzada, Sanidad y servicios humanos, y Gestión y espíritu empresarial. 

Desde la pandemia, los salarios más altos para los puestos de entrada en logística y fabricación han mejorado la calidad del empleo en esos puestos, pero como los salarios siguen estando a menudo por debajo de un salario que permita mantener a una familia, es importante crear vías dentro de estos grupos. Cabe destacar que muchos puestos de trabajo en el sector de la sanidad y los servicios humanos no suelen ofrecer un salario digno, como los relacionados con los cuidados personales, la salud física y la administración y los datos sanitarios.

Crecimiento del empleo en la próxima década

En conjunto, se prevé que el nivel de empleo de la región crezca un 3% durante la próxima década, lo que supone un aumento de más de 22.000 puestos de trabajo. Los servicios sanitarios y humanos y la cadena de suministro y transporte representarán la mayor parte de estos nuevos puestos. Mientras tanto, se prevé que disminuya el número total de puestos de trabajo en Marketing y Ventas, Servicios Financieros, Fabricación Avanzada y Servicios Públicos y Seguridad.

Se prevé que el crecimiento más rápido del empleo se produzca en las áreas de Servicios Sanitarios y Humanos y Tecnología Digital. El crecimiento de la sanidad se debe al envejecimiento de la población, que requiere más servicios relacionados con los cuidados. Este trabajo requiere mucha mano de obra y no es apto para la automatización. El crecimiento de la tecnología digital refleja la creciente dependencia de la economía de las tecnologías avanzadas para las operaciones empresariales. Aunque la inteligencia artificial está reconfigurando estas ocupaciones, los empresarios siguen buscando trabajadores cualificados en gestión de datos y sistemas digitales.

Más allá de estos líderes, también se espera que la construcción, la cadena de suministro y el transporte, la agricultura, la hostelería, los eventos y el turismo, y las artes, el entretenimiento y el diseño superen el crecimiento medio regional. Muchos de los empleos de estos clústeres son funciones que requieren trabajo físico y servicio manual, lo que los hace menos vulnerables a la sustitución tecnológica.

Demanda de empleo en la próxima década

Las proyecciones sobre el número total de diferentes tipos de empleo en la región son un componente fundamental para comprender la futura demanda de empleo. Sin embargo, no tienen en cuenta los puestos de trabajo que surgen cuando otro trabajador se jubila o cambia de profesión. En muchos casos, ese puesto se vuelve a cubrir, lo que crea una demanda derivada de la necesidad de un empleo de sustitución. Las vacantes previstas tienen en cuenta la demanda de empleo procedente tanto del crecimiento del empleo como de las necesidades de reposición.

Las vacantes anuales previstas son el número esperado de puestos de trabajo disponibles para los demandantes de empleo en una ocupación determinada cada año durante los próximos 10 años. Las ocupaciones con salarios bajos y alta rotación suelen tener un elevado número de vacantes anuales, porque los trabajadores no suelen permanecer mucho tiempo en esos puestos. Sin embargo, los empleadores a menudo buscan cubrir esos puestos cuando los trabajadores se marchan. El volumen de vacantes anuales previstas en hostelería, eventos y turismo se debe en parte al crecimiento del empleo, pero las necesidades de sustitución representan el 98% de las vacantes anuales.

Las mayores vacantes anuales previstas en puestos que suelen pagar un salario digno a un adulto soltero se encuentran en: Cadena de suministro y transporte, Fabricación avanzada, Gestión y espíritu empresarial, y Sanidad y servicios humanos. 

Esta visión general sienta las bases para comprender las tendencias regionales en materia de empleo. Para obtener información más detallada sobre el crecimiento previsto del empleo y las vacantes anuales durante la próxima década, consulte la publicación Perspectivas laborales para la región de Kentuckiana, 2024-2034. Seleccione un grupo profesional en el siguiente panel y, a continuación, explore los datos sobre las ocupaciones de ese grupo. 

(Nota: el panel de control se ve mejor en un ordenador de sobremesa).

Para obtener más información sobre funciones específicas, consulte Explorar carreras. Encontrará los últimos datos del mercado laboral, vídeos de profesionales locales y programas de formación disponibles. ¿No sabes por dónde empezar? Consulta el inventario de intereses para ver dónde se alinean tus intereses con el mercado laboral.