Septiembre no es sólo el mes del desarrollo de la mano de obra, sino también el mes de la recuperación nacional (que se reconoce oficialmente en Estados Unidos desde 1989).
Según el CDCuno de cada siete estadounidenses afirma haber sufrido problemas de consumo de sustancias. Al igual que muchos de los retos de la vida a los que se enfrentan las personas, como la falta de vivienda estable o de transporte, el abuso de sustancias también es un problema de la mano de obra.
Existen herramientas gratuitas para apoyar a los trabajadores y a los empresarios en lo que respecta al consumo de sustancias y la recuperación. La página web Administración de Servicios de Salud Mental y Abuso de Sustancias (SAMHSA) ofrece una variedad de ellas.
Pero Ellen Frank-Miller, del Centro de Investigación de la Fuerza Laboral y Organizativa (WORC) me dijo recientemente que la financiación de los programas de mano de obra centrados en la recuperación del consumo de sustancias suele ser esquiva. Ellen, que es la fundadora y directora ejecutiva de WORC, dijo que a medida que los trabajadores son promovidos a funciones de supervisión, necesitan formación en habilidades como la de ser accesibles. La relación entre el trabajador y el supervisor es lo que realmente puede ayudar a un trabajador en su viaje de recuperación. Ellen también me señaló el Red de Resiliencia de Chicago para obtener más información sobre este tema.
Al investigar este tema, también hablé con Marcos Gonzales, de la Red de Resiliencia de Chicago, sobre los retos que supone utilizar un lenguaje específico asociado a la salud mental, la atención informada sobre el trauma y la recuperación en entornos en los que estos temas no se discuten a menudo. Puede ser difícil traducir estos términos en un argumento comercial para apoyar la salud mental de los trabajadores. Como indicó Marcos, tenemos que presentar el caso de una manera que sea comprensible y que añada valor para los empleadores, sin aumentar el estigma al diluir el lenguaje específico de la salud mental. Así pues, aunque los empresarios no tengan la costumbre de dialogar abiertamente sobre afecciones como la depresión, la ansiedad o la recuperación, evitar esos términos no es realmente una solución.
Las empresas pueden beneficiarse si aprenden a apoyar a sus trabajadores en recuperación. Según la página Mano de obra sin estigmas de NAMI Louisville página, "los problemas de salud mental no tratados cuestan a las empresas estadounidenses unos 200.000 millones de dólares al año como resultado de la pérdida de productividad. Ocho de cada 10 trabajadores con una condición de salud mental informaron que la vergüenza y el estigma (percibidos) les impidieron buscar tratamiento."
Una cultura del lugar de trabajo favorable a la recuperación puede contribuir a aliviar la pérdida de ingresos causada por los problemas de salud mental no tratados y también a ofrecer una segunda oportunidad de empleo a las personas que la necesitan.
Entonces, ¿cómo puede un empresario crear una cultura favorable a la recuperación y reducir el estigma en el lugar de trabajo?
Para ello me puse en contacto con Morgan Kirk, director del programa de recuperación de la fuerza de trabajo de la Cámara de Comercio de Kentucky. Este programa ha guiado a 86 empresas a través del Academia Fair Chanceque certifica a las empresas como de oportunidad justa (que apoyan a las personas en recuperación o implicadas en la justicia) a través de la Fundación de la Cámara de Kentucky y la Oficina de Política de Control de Drogas. La Academia enseña a los empresarios cómo reclutar, contratar y retener a personas con un historial de consumo de sustancias.
Dos empleadores (Paradise Tomato Kitchens y Masonic Homes Kentucky) que participan en la iniciativa KentuckianaWorks's Redesigned jobs; Resilient Workers (es decir, el diseño de puestos de trabajo de calidad para aumentar la retención y la contratación de empleados) también han participado en la Fair Chance Academy.
Si usted es un empleador interesado en las iniciativas de calidad del empleo de KentuckianaWorks, haga clic aquí.
Si está buscando ayuda para un problema de consumo de sustancias, SAMHSA tiene recursos para explorar.
Si usted es un empleador que desea apoyar la recuperación, el CDC tiene recursos para explorar. También puede ver su Vídeo sobre la recuperación apoyada por la mano de obra aquí.
Mike Karman es el Coordinador de Estrategias Sectoriales de KentuckianaWorks. Tiene muchos años de experiencia en organizaciones sin ánimo de lucro, especialmente trabajando con familias y niños.
