Hoy mismo, Michael Gritton, Director Ejecutivo de KentuckianaWorks, ha entregado al equipo de Masonic Homes Kentucky el distintivo Workforce Investor Badge, un nuevo galardón para las empresas de la región de Louisville que realizan esfuerzos concertados para invertir en sus trabajadores de primera línea.
"Masonic Homes Kentucky es un brillante ejemplo de empleador local que escucha las necesidades de sus trabajadores y les ofrece trayectorias profesionales sólidas y satisfactorias", declaró Gritton, que dirige la junta de desarrollo de la mano de obra de la región de Louisville, formada por 7 condados. "Hemos visto que cuando las organizaciones adoptan los principios de los empleos de calidad, todos se benefician de la mejora del bienestar y la retención de los empleados. El distintivo Workforce Investor es nuestra forma de reconocer los esfuerzos de Masonic Home Kentucky y animar a otros a adoptar esta forma de hacer negocios."
Con el apoyo del National Fund for Workforce Solutions, KentuckianaWorks se ha asociado con empleadores locales para ayudarles a explorar y adoptar políticas y prácticas en el lugar de trabajo basadas en pruebas que reduzcan la rotación y el agotamiento de los empleados y aumenten su compromiso. Masonic Homes Kentucky, una organización sin ánimo de lucro líder desde hace tiempo en el cuidado de personas mayores y socia de este proyecto de calidad del empleo, aplicó múltiples políticas para apoyar mejor a su plantilla, entre ellas ofrecer a los empleados pases de autobús y planes de teléfono.
"Es muy importante trabajar en un lugar que demuestre que se preocupa por sus empleados", dijo Sherita Parr, supervisora de limpieza en Masonic Homes Kentucky. "Esa tarjeta de autobús me ayudó durante el primer año a ir y venir del trabajo".
"Nuestros empleados prestan cada día un servicio extraordinario a nuestros residentes. Luego se van a casa a cuidar de sus familias. Queremos ayudar a nuestros empleados mediante la eliminación de algunas de las preocupaciones y el estrés financiero asociado con las necesidades básicas como el transporte fiable y servicio telefónico. Cuidar de nuestros empleados es lo que hay que hacer", ha declarado J Scott Judy, Consejero Delegado de Masonic Homes Kentucky.
El distintivo Workforce Investor se desarrolló en colaboración con Canopy Kentucky y es un reconocimiento de que una organización se toma en serio la oferta de empleo de alta calidad. Aunque no existe una definición única de lo que constituye un empleo de alta calidad, KentuckianaWorks se basa en el Marco de Diseño de Empleos del Fondo Nacional de Soluciones para la Mano de Obra y en los Principios del Buen Empleo de los Departamentos de Trabajo y Comercio de Estados Unidos.
"Estamos muy agradecidos a Masonic Homes Kentucky por permitirnos mostrar las muchas ventajas de analizar críticamente las funciones de primera línea y cómo pueden servir mejor a las personas que las desempeñan", añadió Aleece Smith, que dirige las iniciativas de calidad del empleo de KentuckianaWorks como Directora de Inclusión y Estrategias Sectoriales de la organización.
¿Qué hay detrás de la imagen del café de la insignia?
El café es un ritual habitual en el lugar de trabajo que anima a tomarse un descanso para crear comunidad y practicar la amabilidad. El vertido pretende evocar el concepto de "llenar el cubo". En este contexto, los que llenan el cubo son los empresarios, directivos y otros compañeros que actúan de forma que llenan el cubo metafórico de un empleado ofreciéndole los recursos y el apoyo que necesita.
Para obtener más información sobre la Insignia de Inversor en Recursos Humanos, visite kentuckianaworks.org/badge.
