Las consecuencias económicas de la pandemia de COVID-19 han repercutido en todo el mundo. La economía de la región de Louisville también se ha visto afectada por la reacción de personas y empresas ante la crisis de salud pública. En este post, revisamos los datos de todo el año 2020 para ver el impacto económico en la economía local. La recuperación desde lo más profundo de la pandemia ha sido desigual entre sectores y desigual para los distintos trabajadores.
Después de enfrentarse a fuertes pérdidas de empleo en marzo y abril por el cierre de empresas no esenciales, el empleo asalariado se recuperó durante el resto de 2020. De mayo a diciembre, la región recuperó el 62% de los empleos perdidos en marzo y abril. Sin embargo, en diciembre todavía había 40.000 empleos menos en la economía local en comparación con febrero. Esta brecha que queda por cubrir es mayor que la pérdida de empleo experimentada durante la Gran Recesión, y nos deja en un nivel de empleo visto por última vez en 2015.
La mayoría de los sectores experimentaron un descenso en los niveles medios de empleo en 2020 en comparación con 2019. La demanda sin precedentes de comercio electrónico a lo largo de la pandemia llevó a un aumento de los niveles de empleo en el sector de transporte, almacenamiento y servicios públicos en 2020. El sector de las actividades financieras, que incluye a las compañías de seguros, también experimentó un aumento en los niveles de empleo. Los niveles medios de empleo en el resto de sectores disminuyeron en 2020. El sector del ocio y la hostelería fue el más afectado, ya que los consumidores limitaron sus contactos en persona y los viajes de negocios y de placer se detuvieron. Solo este sector representa el 39% de las pérdidas de empleo de la región, con 15.200 puestos de trabajo menos en 2020 en comparación con 2019.
Los trabajadores también se han enfrentado a una recuperación desigual durante la pandemia. La recesión prácticamente ha terminado para los trabajadores con salarios altos, cuyos niveles de empleo local se han recuperado más allá de sus niveles de enero. En cambio, los niveles locales de empleo de los trabajadores con salarios bajos siguen bajando un 18%.
En todos los grupos raciales, las mujeres han experimentado un mayor descenso del empleo que los hombres, pero las mujeres negras y latinas son las que peor lo han pasado. Las mujeres han cargado con el peso de las responsabilidades adicionales del cuidado de los hijos durante la pandemia, lo que ha provocado un descenso de la participación en la población activa. Además, las mujeres de color tienen más probabilidades de trabajar en el sector de los servicios, que es el que ha sufrido la mayor pérdida de empleo.
El despliegue de las vacunas y el estímulo federal han traído consigo una perspectiva más soleada de las condiciones económicas en los próximos meses. Pero es poco probable que muchos de los cambios provocados por la pandemia vuelvan a ser completamente como antes. Es probable que el cambio de los consumidores hacia las compras en línea, el trabajo a distancia y la reducción de los viajes de negocios, así como un lugar de trabajo más avanzado tecnológicamente, continúen en cierto grado incluso después de que haya pasado la pandemia. Estas tendencias tienen grandes implicaciones para los que siguen sin trabajo y para la población activa en su conjunto. El Instituto McKinsey estimaciones que el 10% de la mano de obra de EE.UU., más de 17 millones de trabajadores, tendrá que hacer la transición a una nueva ocupación o sector, y que estas transiciones requerirán que los trabajadores tengan habilidades más avanzadas.
La Ley de Innovación y Oportunidad de la Fuerza de Trabajo (WIOA) es la principal fuente de financiación del sistema de la fuerza de trabajo de los Estados Unidos para proporcionar servicios de empleo como el asesoramiento profesional, la formación laboral y las referencias directas a los empleadores. La inversión real en la WIOA ha disminuido durante décadas, cayendo un 42% en los últimos 20 años. Una recuperación económica completa y rápida requerirá una inversión en el sistema de mano de obra para proporcionar servicios de carrera y formación a los trabajadores desplazados.
