En marzo había más de 30.000 personas sin trabajo pero que buscaban activamente trabajo en la región de Louisville. Aun así, los empresarios nos dicen que no pueden cubrir los puestos vacantes y que se esfuerzan por encontrar trabajadores. ¿Cuál es la causa de la desconexión entre los desempleados y los puestos de trabajo disponibles?
Parte del problema podría ser que no hay suficientes individuos que busquen trabajo para crear buenas coincidencias con las vacantes disponibles. El tamaño de la población activa, que sólo incluye a los que trabajan o están sin trabajo pero buscan activamente trabajo, fue un 3% menor en marzo de 2021 en comparación con marzo de 2020. Esto equivale a más de 20.000 trabajadores que estaban trabajando o buscando activamente trabajo en marzo del año pasado, pero que ya no están en ninguna de las dos categorías en marzo de este año.
Algunos señalan la ampliación de las prestaciones del seguro de desempleo (UI) como la razón por la que no hay suficientes personas que busquen trabajo. La lógica es sencilla. Con 300 dólares semanales adicionales disponibles a través del sistema de subsidio de desempleo, ¿por qué molestarse en buscar trabajo? La supresión de la prestación de desempleo ampliada haría que muchas personas volvieran a entrar en el mercado laboral. Pero los estudios económicos muestran que esta lógica no es tan simple como parece. Investigación de la Universidad de Chicago y el Instituto JPMorgan Chase analizaron el impacto de las prestaciones adicionales de 600 dólares semanales disponibles para los trabajadores desempleados a través de la Ley CARES. Comprobaron que el número de personas que se reincorporaron al trabajo y tuvieron acceso a las prestaciones ampliadas se mantuvo estable a lo largo de mayo y octubre. Es decir, las personas volvieron a trabajar al mismo nivel antes de que expiraran las prestaciones ampliadas que después de que éstas expiraran en julio. Concluyen que el impacto de la ampliación de las prestaciones de desempleo como desincentivo para la búsqueda de trabajo fue muy pequeño. Otro sitio web estudio que examinó el impacto de las prestaciones semanales adicionales de 600 dólares llegó a la misma conclusión, que "los empresarios no experimentaron mayores dificultades para encontrar candidatos para sus vacantes después de la Ley CARES, a pesar del gran aumento de las prestaciones de desempleo".
Además, ha sido ampliamente Informado que muchos desempleados de Kentuck han tenido dificultades para acceder a sus prestaciones a través del anticuado sistema del estado. Datos de la Oficina del Censo muestra que 1 de cada 4 kentuckianos que solicitaron las prestaciones de UI no recibieron ninguna, lo que limita el número de kentuckianos sin trabajo que incluso reciben las prestaciones ampliadas.
Además, la ampliación de las prestaciones de desempleo es buena para los trabajadores. Investigación sobre el impacto de la ampliación de las prestaciones durante la Gran Recesión descubrió que el acceso a las prestaciones durante un periodo de tiempo más prolongado conducía a una mejor adecuación al puesto de trabajo y a una menor probabilidad de que un trabajador tuviera que conformarse con estar sobrecualificado para un trabajo, especialmente para las mujeres, las personas de color y las que tenían un nivel educativo más bajo. Durante la pandemia, los beneficios adicionales disminuyó niveles de inseguridad alimentaria y de vivienda y aumentó gasto de los hogares, estimulando la actividad económica.
Los datos de la Oficina del Censo muestran la principal razón por la que los habitantes de Kentucky no trabajaron durante el primer trimestre de 2021.
La razón más citada para que los habitantes de Kentucky no trabajen en el primer trimestre de 2021 fue que están enfermos o discapacitados. Antes de la pandemia, se destacado cómo una alta tasa de discapacidad entre la población de Kentucky contribuye a una baja tasa de participación en la fuerza laboral. Los empleadores que están dispuestos a proporcionar adaptaciones para las personas con discapacidades tienen más probabilidades de encontrar un grupo más amplio de solicitantes.
La siguiente razón más citada por los habitantes de Kentucky para no trabajar en el primer trimestre de 2021 fueron las responsabilidades del cuidado de los niños. El mes pasado se destacado cómo las mujeres de color se han enfrentado a las mayores pérdidas de empleo durante la pandemia, en parte porque están sobrerrepresentadas en los puestos de trabajo del sector de los servicios que experimentaron las mayores pérdidas de empleo, pero también porque las mujeres tienden a cargar con el peso de las responsabilidades del cuidado de los niños cuando las escuelas y las guarderías están cerradas o funcionan con una capacidad limitada. Investigación del Banco de la Reserva Federal de San Francisco constató que las madres, en particular, han sido expulsadas de la población activa. Es difícil esperar un repunte completo de la población activa cuando muchas madres siguen siendo necesarias en el hogar.
El miedo a recibir el COVID-19 sigue estando entre las cinco principales razones por las que los kentuckianos no trabajaron en el primer trimestre de 2021. Anecdóticamente, esta razón es apoyada por lo que oímos en el sistema de fuerza de trabajo local, y también fue citada en el informe de este mes Libro Beige de la Reserva Federal. Esta crisis siempre ha sido, ante todo, una crisis de salud pública. Una sólida campaña de vacunación abordará en última instancia la causa fundamental de la crisis económica que se produjo.
Los empleadores con vacantes abiertas pueden considerar si sus puestos disponibles son buenos empleos y qué pueden hacer para acomodar a los trabajadores que aún se enfrentan a las barreras provocadas por la pandemia. La Institución Brookings define los buenos empleos son aquellos que ofrecen un horario estable, con un salario igual o superior al salario medio de la región (actualmente 18,91 dólares por hora) y con un seguro médico patrocinado por el empleador. Investigación muestra que la oferta de buenos puestos de trabajo da lugar a un grupo de solicitantes más numeroso y capacitado. (Nota: Si usted es un líder de empresa interesado en explorar los recursos de rediseño de puestos de trabajo haga clic aquí.)
Presidente de la Reserva Federal Jay Powell sigue siendo optimista sobre la salud a largo plazo del mercado laboral. Señaló que los salarios todavía no están subiendo, lo que indica que el mercado laboral está tenso. Señaló que la oferta y la demanda de mano de obra encontrarán su camino hacia el equilibrio, pero que podría llevar algunos meses conseguirlo. En la medida en que los empresarios estaban preocupados por quedarse sin trabajadores en la última expansión, esto nunca sucedió realmente. "La participación de la población activa se mantuvo. La gente entró en la población activa. Permanecieron en la población activa más tiempo del previsto". Abordar obstáculos como la falta de guarderías y la continua difusión del COVID-19 hará que las personas que quieren trabajar vuelvan a la población activa.
Como junta local de la fuerza de trabajo, KentuckianaWorks está aquí para ayudar a cerrar la brecha entre los que buscan trabajo y las vacantes disponibles. A través de la orientación profesional, la formación laboral y las referencias directas a los empleadores, los servicios disponibles en el sistema de mano de obra ayudarán a reducir el desajuste entre las personas sin trabajo y las que buscan cubrir puestos.
