Como estudiante de Artes Liberales, los datos no siempre han computado para mí. Como muchos otros, me he sentido más cómodo utilizando la narrativa para contar la historia. Pero, a medida que avanzo en mi carrera, me doy cuenta de la necesidad de utilizar los datos para marcar dónde estamos, dónde hemos estado y hacia dónde vamos.
La Subsecretaria de Trabajo Julie A. Su habló recientemente sobre la importancia de los datos en la Cumbre del Buen Trabajo (organizada en colaboración con el Fondo para la Familia y los Trabajadores) a principios de este verano:
"Todo lo que queremos para los trabajadores es imposible sin ellos (los datos). Todos hemos oído que lo que se mide se hace... a veces las cosas que no medimos ocultan nuestras deficiencias y nuestros fracasos y las cosas que no estamos cumpliendo... Lo que medimos es tan importante... y eso incluye la calidad del empleo"".
Así que, pensando en la importancia de los datos, acudí a nuestra experta interna en datos del mercado laboral, Sarah Ehresman, para que me diera su opinión sobre cómo se ven los datos en torno a algunas de nuestras prioridades en materia de mano de obra.
Mike: buenos días Sarah, me preguntaba cuál es su opinión sobre la financiación histórica del desarrollo de la mano de obra en relación con la calidad del empleo y la equidad racial.
Sarah: ¡Buenos días, Mike! Claro... La política actual de la fuerza de trabajo según lo prescrito por la Ley de Innovación y Oportunidad de la Fuerza de Trabajo (WIOA) hace hincapié en las necesidades de los empleadores y el número total de puestos de trabajo de los participantes, no necesariamente la calidad de esos puestos de trabajo. La WIOA promueve la idea del "individualismo" y asume que la economía funciona en un contexto de neutralidad racial. Como resultado, persisten las desigualdades sistémicas y la movilidad económica de los participantes es limitada.
MIKE: ¿Cómo se ha desarrollado esto a nivel local?
Sarah: Las juntas estatales y locales de la fuerza de trabajo tienen la oportunidad de recopilar varios elementos de datos sobre las colocaciones de trabajo que indican cierto nivel de calidad del empleo. Sin embargo, las juntas de la fuerza de trabajo sólo son responsables de los ingresos medios generales de los participantes en todos los grupos raciales, incluso si los resultados son desiguales para los diferentes grupos raciales.
MIKE: ¿Y cuáles son algunos de los datos en torno a eso?
Sarah: Un análisis de los datos de rendimiento de WIOA muestra que las personas negras están sobrerrepresentadas en los servicios financiados por WIOA, representando el 35% de los participantes de WIOA entre abril de 2019 y marzo de 2020, a pesar de que solo representan el 13% de la fuerza laboral de la nación. Al salir del sistema de fuerza laboral, los participantes negros tuvieron las tasas de empleo más altas entre los grupos raciales, pero tuvieron los ingresos más bajos, reforzando la desventaja económica entre los trabajadores negros. Vea este gráfico.
MIKE: ¿KentuckianaWorks hace un seguimiento de cómo se ve eso en nuestra región?
Sarah: KentuckianaWorks ha comenzado a seguimiento de los resultados de sus programas por raza y otras características demográficas en un tablero de mando disponible al público. Medir los resultados desglosados por diferentes poblaciones nos ayudará a mejorar "lo que se hace". Es imperativo que esta iniciativa de medición de la calidad del empleo se incorpore a las políticas de mano de obra del país.
MIKE: Sarah, esto ha sido muy útil. Muchas gracias por tu tiempo.
Sarah: ¡Por supuesto, no hay problema!
Con la orientación y la financiación del Fondo Nacional de Soluciones para la Mano de ObraKentuckianaWorks está explorando formas de ampliar el seguimiento y la medición de la calidad de los puestos de trabajo y la equidad racial y sigue explorando a fondo esto con nuestros socios empleadores en el proyecto de subvención "Trabajos rediseñados; Trabajos resistentes".
He aquí algunas herramientas de datos más relevantes:
Mike Karman es el Coordinador de Estrategias Sectoriales de KentuckianaWorks y Sarah Ehresman es la Directora de Inteligencia del Mercado Laboral.
