Al igual que el resto del país, la región de Louisville está experimentando un mercado laboral muy ajustado. La tasa de desempleo está cerca de mínimos históricos y los salarios medios están aumentando. Pero con la inflación en aumento, los trabajadores no están sintiendo todos los beneficios de los aumentos salariales. En este raro cambio hacia el poder del trabajador, los empleados pueden dejar voluntariamente su puesto actual y buscar nuevas y mejores condiciones de trabajo.
La tasa de desempleo en la región de Louisville descendió al 2,9% en diciembre de 2021. Se trata de una de las tasas de desempleo más bajas jamás registradas a nivel local. Fuera de unos pocos meses durante la expansión de finales de los 90, este es uno de los mercados laborales más ajustados que la región de Louisville ha encontrado.
Como ocurre cuando hay escasez de oferta, el coste de la mano de obra ha aumentado. El salario medio por hora de los trabajadores del sector privado de Louisville ha aumentado un 10% en 2021 en comparación con sus niveles de 2019. Durante gran parte de la segunda mitad de la última década, el salario medio por hora de la región rondó los 23 dólares por hora. Los salarios empezaron a aumentar en 2019, cuando el mercado laboral se estaba estrechando antes de la pandemia. En diciembre de 2021, el salario medio por hora de los trabajadores del sector privado de Louisville alcanzó los 27,13 dólares por hora, casi 3 dólares por hora más que el nivel de diciembre de 2019.
Al mismo tiempo, los costes de las necesidades básicas también han aumentado. La inflación general alcanzó el 7,5% en enero de 2022, la más alta desde principios de los años 80. El coste de los alimentos, el alquiler y la energía doméstica son mucho más altos ahora que antes de la pandemia.
Tras ajustar la inflación, los salarios reales de los trabajadores de Louisville solo han aumentado un 3,5% de media en 2021 en comparación con 2019. Aunque los trabajadores están experimentando grandes aumentos salariales, su poder adquisitivo se ve limitado por el coste del aumento de los precios.
En un mercado laboral tan ajustado, los trabajadores pueden dejar voluntariamente su trabajo y buscar salarios más altos con un empleador diferente. La tasa de renuncias de los trabajadores de Kentucky alcanzó un máximo histórico en 2021, superando el 4% en abril, agosto y noviembre. Aunque esto se ha enmarcado como una "gran renuncia", se describe más exactamente como una "gran remodelación". La tasa de contratación de trabajadores de Kentucky también ha alcanzado un máximo histórico en 2021. Esto sugiere que los trabajadores están renunciando, pero luego son contratados en otros lugares. También es un factor que contribuye al aumento de los salarios medios por hora de la región, ya que los trabajadores probablemente están encontrando puestos con mayor salario cuando son contratados en otros lugares.
En un mercado laboral ajustado y viviendo casi dos años de pandemia mundial, muchos trabajadores se están replanteando su relación con el trabajo. Tienen la oportunidad de buscar salarios más altos, mejores prestaciones y un horario más estable. Pueden buscar un lugar de trabajo que les valore como empleados y escuche sus necesidades y preocupaciones. Los empleadores que ofrecen puestos de trabajo de calidad están conquistando a los trabajadores mientras el mercado experimenta una de las recuperaciones económicas más rápidas jamás registradas.
Si usted es un trabajador que está considerando una trayectoria profesional nueva o diferente, conéctese con los Centros de Empleo de Kentucky. Los especialistas en carreras pueden ayudarle a navegar por el mercado actual y a encontrar su próximo paso.
