Números de la gran imagen
Presupuesto total: 15,98 millones de dólares
Lo más destacado de 2022-23
Aumentan un 27% las colocaciones en centros de empleo de Kentucky
Durante el pasado año, los Kentucky Career Centers de la región de Louisville ayudaron a colocar a 450 clientes en puestos de trabajo (un aumento de 353 en 2021-22) con un salario medio de más de 19 dólares por hora. Además, el equipo de KCC llevó a cabo capacitaciones y talleres de carrera para más de 1,700 solicitantes de empleo y organizó 59 eventos de contratación.
El KCC atiende a toda la región de 7 condados mediante una combinación de centros de orientación profesional presenciales, servicios móviles de orientación profesional y disponibilidad en las bibliotecas públicas. Hay planes en marcha para trasladar el centro de orientación profesional integral de la región, actualmente ubicado en el Nia Center de West Broadway en Louisville, junto al próximo Goodwill West Louisville Opportunity Campus.
Una feria de contratación en el KCC del Nia Center de Louisville
The Spot celebra su primera promoción mientras la ciudad amplía sus inversiones
La demanda de The Spot: Campus de Oportunidades para Adultos Jóvenes en su segundo año de funcionamiento. En colaboración con Goodwill Industries of Kentucky, The Spot ayudó a colocar a 205 jóvenes adultos en puestos de trabajo con un salario medio de más de 16 dólares por hora. Los clientes también recibieron asesoramiento en salud mental, prácticas remuneradas, preparación para el GED y otros servicios de apoyo.
En octubre, The Spot celebró su primera ceremonia de graduación para los cientos de participantes adultos jóvenes que habían completado su plan de estudios. En primavera, el alcalde Greenberg y el Consejo Metropolitano de Louisville asignaron 1,85 millones de dólares más en fondos municipales para apoyar este programa durante el año siguiente.
kentuckiana builds celebra el 500º graduado del programa
En febrero, líderes de la Liga Urbana de Louisville, KentuckianaWorks y empresarios del sector privado se reunieron para celebrar el 500º graduado del programa Kentuckiana Construye programa de formación en construcción. De sus primeros 500 graduados, casi el 90% son personas de color y más de una cuarta parte son mujeres (frente al 10% de representación femenina en el sector).
En el último año, el programa ha colocado a 53 graduados en empleos de la construcción con un salario medio de más de 19 dólares por hora. Kentuckiana Builds también se ha asociado con los sindicatos locales de carpinteros y electricistas.
los programas de formación tecnológica se expanden a nivel local y más allá
A través de una nueva asociación con SOAR (Shaping Our Appalachian Region), Código Kentucky se ha ampliado para dar servicio a una región más amplia de condados del este y el sur de Kentucky. El programa, financiado con fondos discrecionales del Gobernador de Kentucky, se basa en el mismo plan de estudios y modelo de tutoría que ha dado buenos resultados con Código Louisville. Juntos, Code Louisville y Code Kentucky ayudaron a colocar a 115 personas en empleos tecnológicos el año pasado, con un salario medio superior a 28 dólares por hora.
Código Louisville y Código Kentucky Admisibilidad
El equipo detrás de Code Louisville también ha lanzado una nueva formación, llamada emPOWER UP - Análisis de datos para empresas. El equipo de emPOWER UP se ha centrado en inscribir a miembros de grupos infrarrepresentados (incluidos trabajadores negros, hispanos/latinos, mujeres y LGBTQ+) en un esfuerzo por hacer que el sector tecnológico local refleje mejor la población general.
Foto: primer día de la última formación emPOWER UP
El impacto de las Academias de Louisville se refleja en el aumento de las tasas de graduación y de los niveles de preparación para la universidad y la carrera profesional.
"Nuestras tasas de graduación actualmente son las más altas que han sido desde el inicio de las Academias de Louisville en 2017, y nuestras tasas de abandono son las más bajas", dijo el Dr. Joe Ellison, Superintendente Adjunto de Escuelas Secundarias en JCPS, en un evento de junio para celebrar el año escolar 2022-23.
Los datos están empezando a contar la historia sobre el impacto que las Academias de Louisville (AofL) están teniendo en nuestras escuelas secundarias públicas. En 2017, trece de las quince escuelas secundarias de AofL estaban puntuando por debajo del nivel del 50% en el punto de referencia de preparación postsecundaria del estado. Hoy, solo dos lo están. Además, cada escuela AofL ha visto un aumento en la preparación postsecundaria y el número de certificaciones industriales obtenidas por los estudiantes se ha más que duplicado (con más de una cuarta parte obteniendo una o más certificaciones industriales).
KentuckianaWorks, a través de su Consejo de Administración y su personal, ha desempeñado un papel de liderazgo en la dirección de la iniciativa de las Academias desde su lanzamiento. Junto con Greater Louisville Inc., KentuckianaWorks ha dirigido los esfuerzos para reclutar y comprometer a los 215 socios empresariales de las Academias. SummerWorks es también socio de las Academias de Louisville.
Ha habido un aumento del 55% en la preparación postsecundaria en las escuelas secundarias de Academies of Louisville desde 2017.
Los socios comerciales y los líderes de la ciudad se reunieron en el Speed Art Museum en junio para celebrar las asociaciones de Academies of Louisville.
más de 200 empresas del sector público y privado contratan a jóvenes de summerworks
"Esta temporada hemos tenido SummerWorks desde formación en oficios especializados hasta emprendimiento tecnológico e investigación científica", declaró el alcalde Craig Greenberg a principios de mes en la celebración de fin de temporada del programa. En su 13ª temporada, la primera bajo la dirección del alcalde Greenberg, SummerWorks atrajo a un gran número de empleadores, incluidas 168 empresas del sector privado junto con 38 organizaciones públicas y sin ánimo de lucro.
En total, 505 jóvenes de 16 a 21 años encontraron empleo esta temporada a través de SummerWorks, que es una asociación con YouthBuild Louisville. De esos puestos, 255 fueron financiados directamente por el programa (los salarios de los jóvenes en empleos del sector privado son pagados por el empleador). Los jóvenes de SummerWorks también recibieron formación en habilidades sociales y apoyo de preparadores laborales a lo largo de la temporada.
El programa Power of Work encuentra su hogar en el nuevo Campus de Oportunidades de Goodwill South Louisville
En marzo, el personal de KentuckianaWorks se unió a sus socios para celebrar la apertura del nuevo Centro de Oportunidades de Goodwill Industries of Kentucky en South Louisville. El centro es una de las nuevas sedes del programa Poder del Trabajoun programa supervisado por KentuckianaWorks que conecta a los beneficiarios de SNAP y TANF con oportunidades educativas, formativas y profesionales.
El año pasado, Power of Work ayudó a 170 clientes a salir de la asistencia pública consiguiendo un empleo a tiempo completo o parcial con un salario medio de más de 16 dólares por hora.
Personal de Power of Work
Angella Wilson, Directora Sr. Directora de Programas de KentuckianaWorks, durante su intervención en el acto.
el equipo del centro de acceso a la universidad ayuda a cumplimentar más de 1.000 fafsa en nombre de los clientes
En 2022-23, el Centro de Acceso a la Universidad de KentuckianaWorks (KCAC) trabajó con más de 2,300 adultos y estudiantes de secundaria (un aumento del 25% desde 2021-2022) para ayudarles a ir a la universidad. El KCAC ayuda a los clientes a presentar sus formularios de ayuda financiera (FAFSA), completar solicitudes de admisión, encontrar becas, seleccionar la escuela adecuada y más.
La edad media de los clientes adultos del KCAC el año pasado fue de 31 años. De este grupo, el 35% son inmigrantes o refugiados, el 71% son estudiantes universitarios de primera generación y el 43% son negros o forman parte de otro grupo minoritario infrarrepresentado. Además de colaborar estrechamente con el JCTC, el KCAC también ha ampliado su asociación con el Simmons College de Kentucky, una universidad históricamente negra situada en Louisville.
Además de su sede en la calle 4 del centro de Louisville, el equipo de KCAC también trabaja en siete institutos de JCPS.
Miles de jóvenes en busca de empleo utilizan la plataforma kentuckianaearns
En dos años, KentuckianaEARNS ha crecido hasta incluir más de 4.000 oportunidades de empleo para jóvenes adultos de 16 a 21 años en la región de Louisville, formada por siete condados. Más de 200 organizaciones únicas han publicado ofertas de empleo en la plataforma, que ha sido utilizada por aproximadamente 8.400 jóvenes en busca de empleo.
Además de ofertas de empleo, KentuckianaEARNS también ofrece cursos de formación profesional y perfiles en vídeo de profesiones locales (véase un ejemplo más abajo). La plataforma va camino de convertirse en el principal recurso profesional en línea para los jóvenes adultos de la región.
Kentuckiana EARNS también está disponible como aplicación móvil.
proporcionar más recursos a los empresarios
El equipo de Servicios Empresariales del Kentucky Career Center apoyó a las empresas de toda la región organizando eventos de contratación personalizados, promocionando ofertas de empleo en el boletín electrónico semanal Job Seeker Update, coordinando actividades de respuesta rápida y mucho más.
Con la ayuda de subvenciones del Fondo Nacional y Fundación Annie E. Caseyel equipo de estrategia sectorial de KentuckianaWorks también trabajó con empresarios y socios regionales para encontrar formas de mejorar el diseño de los puestos de trabajo y satisfacer las necesidades de los trabajadores jóvenes. En diciembre, KentuckianaWorks convocó un foro en el Belle of Louisville que animó a los trabajadores adultos jóvenes y a los representantes de los empleadores a hablar con franqueza sobre los retos y las ventajas a los que se enfrentan los trabajadores adultos jóvenes y los empleadores en el mundo laboral actual (véase un clip más abajo).
Retos a los que se enfrentan los trabajadores jóvenes adultos y sus empleadores
Cómo unas mejores prestaciones para los empleados pueden contribuir al crecimiento de una empresa
Las personas que regresan de prisión encuentran empleo gracias a un programa de reinserción
Reentry Works, nuestra asociación con el Centro de Oportunidades de Empleo (CEO), ayudó el año pasado a casi 150 personas que volvían de la cárcel a acceder a un empleo de transición remunerado y a servicios de apoyo. Con la ayuda del programa, 68 participantes encontraron puestos permanentes a tiempo completo con un salario medio de más de 15 dólares por hora. La filosofía subyacente del programa es que las personas tienen más posibilidades de reintegrarse con éxito en la sociedad después de haber sido encarceladas si cuentan con un sistema de apoyo que incluya acceso a un empleo, asesoramiento, transporte y otros recursos.
Dare to Care es uno de los empleadores asociados a Reentry Works.
más información sobre las profesiones más demandadas y las tendencias del mercado laboral local
KentuckianaWorks lanzó recientemente su herramienta de exploración profesional actualizada y ampliadaque permite a los usuarios encontrar fácilmente información clave sobre las ocupaciones más demandadas en la región de Louisville. Los usuarios pueden buscar información básica sobre casi cualquier categoría laboral en la que estén interesados, incluidos los ingresos, los puestos disponibles, las tareas diarias, las habilidades relevantes, los programas de formación, los principales empleadores y mucho más. También puede buscar por los principales sectores de la región (véase más abajo).
Nuestra Directora de Inteligencia del Mercado Laboral, Sarah Ehresman, también elaboró diversos informes y análisis sobre los principales temas de la mano de obra regional. He aquí algunos de ellos.
Los informáticos en el punto de mira
Los inmigrantes son un segmento importante pero infrautilizado de la mano de obra
Perspectivas de las necesidades locales de empleo en los próximos 10 años
Michael Gritton, reconocido por su liderazgo en la programación juvenil
En abril, Michael Gritton recibió el premio inaugural Impact Award en el Foro Anual 2023 de la Foro Anual 2023 de la Coalición Nacional de Empleo Juvenil en Indianápolis. Gritton, director ejecutivo de la junta de desarrollo de la mano de obra de la región de Louisville desde 2002, fue seleccionado para el premio por su "determinación de mantener la calidad de los servicios para jóvenes adultos" a través de programas de éxito como SummerWorks y The Spot: Young Adult Opportunity Campus.
Gracias.
Gracias a nuestro Consejo de Administración, Jefes Electos Localesy al Comité de Supervisión de Programas así como a los financiadores y socios enumerados a continuación.
Sin su liderazgo y apoyo, nada de este trabajo sería posible.
